一 .标准条款

1．海关业务培训

（1）建立海关法律法规等相关规定的内部培训制度并有效落实。

（2）法定代表人（负责人）、负责关务的高级管理人员、关务负责人、负责贸易安全的高级管理人员应当每年参加2次以上海关法律法规等相关规定的内部培训，及时了解、掌握相关管理规定。

二 .标准解读

1.企业要有海关法律法规内部培训要求制度文件或企业某制度文件涉及海关法律法规培训要求的内容；

2.制度要明确职责分工（谁统筹谁实施）、培训计划（培训主题如何确定、谁负责计划修订、谁负责计划批准）、培训内容（培训目的、培训要求（含频率）、受训人员范围等）、培训实施流程（先做什么后做什么，如培训课件准备、培训课件审批、下发培训通知等等）、培训效果评估（含讲师评估（笔试、口试、实操等）、学员反馈、主导部门评估）、评估不合格处理措施（补训或奖惩）、培训档案保管（保存方式（纸质或电子）、保存地点、保存期限)等内容。

3.企业法定代表人（负责人）、负责关务的高级管理人员、关务负责人、负责贸易安全的高级管理人员每年必须参加2次以上公司内部针对海关海关法律法规等相关规定的培训；

4.法定代表人（负责人）不参与企业日常经营管理，由其授权人员实际负责企业日常经营管理，并代替参加培训的，应有企业法定代表人（负责人）签署的书面授权文件；

5.海关法律法规等相关规定的内部培训人员范围：除了上述四类人，另外建议把法律法规和进出口业务涉及的部门人员及公司副总以上高管都纳入。

6.“每年参加2次以上”这里需要注意一个字眼，参加，所以建议企业在确定培训讲师时如果可以最好避开此四类人；

7.企业选择海关法律法规培训主题时，需要考虑的是与公司业务或行业相关的、政策性的法规、未来可能会涉及的、最近发布的等；

8.企业需对过往发生的申报差错、违法记录以及其他不规范行为进行专题分析、查找原因，并针对上述行为所涉及的海关法律法规等相关规定进行培训；

9.怎么才算有效落实？那就要求企业必须有完善的制度，日常有序运行并有按制度执行的记录支撑；

10.新申请认证企业看本年度或加上年度的记录；重新认证企业，自成为认证企业或者最近一次重新认证后每一年的培训记录。